Soru-Cevap
Haftada 57 saatten fazla çalışmaya ve ayda 11'den fazla nöbet tutmaya zorlanıyorum. bu aşırı iş yükü ve dinlenme hakkımın gaspı mobbing midir?
Dinlenme hakkınızı ihlal edecek boyutta, haftada elli yedi saati aşan çalışma sürelerine ve ayda on birden fazla nöbete zorlanmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Hekimler ve sağlık çalışanları üzerinde yapılan bilimsel incelemeler, bu derece yoğun iş yükünün ve uzun çalışma saatlerinin ciddi tükenmişlik sendromlarına yol açtığını doğrulamaktadır. İş hukuku prensiplerine göre, çalışana kapasitesinin ve yasal sınırların çok ötesinde orantısız iş yükü yüklenmesi, mobbing iddialarını destekleyen objektif bir kriter olarak mahkemelere sunulabilir. Sürekli ve zorunlu gece vardiyalarının veya dinlenme sürelerinin kullandırılmamasının, kişinin sağlığını bozmaya yönelik kasıtlı bir eylem olup olmadığı ispat yükü çerçevesinde değerlendirilerek yasal yollara başvurulmasına zemin hazırlayabilir.