Soru-Cevap
İşverenim uzun seferlerde temel kadınsal sağlık ihtiyaçlarımı (ped vb.) temin etmiyor, tuvalet ve çamaşırhane gibi ortak alanları kullanırken dışlanıyorum. bu durum hukuki bir ihlal sayılır mı?
İşverenin, uzun süreli konaklama ve çalışma gerektiren ortamlarda kadın çalışanların en temel hijyenik ve fizyolojik ihtiyaçlarını görmezden gelmesi, hukuken iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali bağlamında ele alınabilecek ciddi bir emaredir. Çalışanın cinsiyetinden kaynaklanan zorunlu ihtiyaçlarının karşılanmaması ve ortak kullanım alanlarında hijyenik veya psikolojik olarak dışlanmaya maruz bırakılması, insan onuruna yaraşır çalışma koşullarının sağlanmadığının açık bir göstergesidir. Yönetimin bu mağduriyetleri bilmesine rağmen önlem almaması ve çalışanı kendi kaderine terk etmesi, kurumsal bir yıldırma politikası ve cinsiyet körlüğü olarak değerlendirilebilir. İşverenin koruma ve gözetme yükümlülüğü çerçevesinde çalışanın bedensel ve ruhsal bütünlüğünü koruyacak şartları sağlamaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğinde olup, tazminat davalarına hukuki zemin teşkil edebilir.