Soru-Cevap
Çalıştığım bankada çok ciddi psikolojik şiddet görüyorum ama insan kaynakları şikayetlerimi ciddiye almıyor. kurumun bu tutumu karşısında hukuki sürecim nasıl şekillenir?
İşletmelerin, personeline yönelik psikolojik şiddet eylemlerine göz yumması ve yetkili departmanların şikayetleri dikkate almayarak kurum içi açık iletişim politikasını ihlal etmesi, mobbing sürecinin derinleşmesine neden olan örgütsel bir zafiyettir ve işverenin hukuki sorumluluğunu doğrudan tetikleyebilecek ağır bir eylemsizlik halidir. Kurum yönetiminin veya insan kaynaklarının olayları kasten yanlış yorumlaması, mağduru büsbütün yalnız bırakarak koruma mekanizmalarını işletmemesi, işletmenin iş sağlığı yükümlülüklerini ihlal ettiği yönünde kuvvetli bir emare yaratmaktadır. Mobbing vakalarında kurumsal bütünlüğün sağlanamaması ve caydırıcı kurum içi yaptırımların uygulanmaması, mağdurun yaşadığı maddi ve manevi zararın doğrudan işveren politikalarından kaynaklandığını gösteren bir ispat aracı olarak hukuki merciler önünde değerlendirilebilir. Şikayetlerin sümen altı edilmesi, yargıya başvurmanız durumunda davanızın haklılığına dair ciddi bir destekleyici unsur olacaktır.