Soru-Cevap

İşvereninizin, iş tanımınızda yer almayan ve tamamen kendi kişisel ajandasına hizmet eden karşılama törenleri gibi etkinliklere katılmanızı dayatması, iş ilişkisinin sınırlarını aşan haksız bir müdahaledir. Bu tür irade dışı katılımları reddetmeniz üzerine çalışma alanınızın daraltılması, kurum içi faaliyetlerinizin durdurulması ya da kaynaklarınıza el konulması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir cezalandırma ve yıldırma politikasıdır. İşçinin, kendi dünya görüşüne uymayan bir kalabalığa mecburi olarak dahil edilmek istenmesi ve itiraz edince yetkilerinin kısıtlanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında güçlü bir kanıt niteliği taşıyabilir. Bu keyfi yaptırımlar, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik taciz göstergesidir.