Soru-Cevap
Çalışma arkadaşımın eziyetlerini insan kaynaklarına şikayet ettim ama sorunu çözmek yerine beni suçlayıp sorunlu karakter ilan ettiler. bu tavır yasal mı?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik eziyeti ve baskıyı kurumsal yetkili birimlere bildirmenize rağmen, insan kaynakları departmanının şikayetinizi tarafsızca incelemek yerine doğrudan sizi haksız bularak karakterinize yönelik asılsız ithamlarda bulunması hukuka tamamen aykırı bir idari tutumdur. Mobbing mağdurunu yalnızlaştıran bu durum, gözetme borcu kanunen kendisine ait olan işverenin en temel himaye sorumluluklarını yerine getirmediğinin ve zararın artmasına kasıtlı olarak seyirci kaldığının çok belirgin bir kanıtıdır. Yönetimin tacizi gerçekleştiren failin tarafında yer alarak hatalı değerlendirmeler yapması, çıkacak hukuki ihtilaflarda işverenin süreci yönetemediğini gösterebilecek önemli bir emaredir. Yaptığınız resmi yazılı bildirimleri ve yönetimin size verdiği olumsuz yanıtları ispat yükü bağlamında mutlaka saklamanız, yasal yollara başvurduğunuzda mahkeme nezdinde en büyük dayanağınız olacaktır.