Soru-Cevap
İş ortamında dünya görüşüm, siyasi düşüncelerim ve etnik kökenim yüzünden sürekli alay konusu oluyorum ve sözlü olarak iğneleniyorum. bunun hukuki bir yaptırımı var mı?
Bireyin siyasi düşüncesi, dini inancı, mezhebi veya etnik kökeni gibi temel kimlik unsurları üzerinden işyerinde alay konusu yapılması ve sistematik sözlü sataşmalara maruz bırakılması, modern çalışma hukukunda asla tolere edilmeyen ve yaptırımları olan bir eylemdir. Bu tür çağdışı davranışlar, basit bir işyeri uyumsuzluğu olmanın çok ötesine geçerek temel insan haklarına ve inanç hürriyetine doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki makamlarca titizlikle incelenmektedir. İş Kanunu uyarınca, işverenin veya vekillerinin çalışanlar arasında felsefi inanç veya siyasi düşünce temelinde ayrımcılık yapması yasal olarak kesin bir şekilde yasaklanmıştır. Bu tür nefret ve yıldırma söylemleri karşısında, çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak ve haklı nedenle fesih yetkisini kullanması, akabinde de oluşan maddi ve manevi zararlarını yargı yoluyla tazmin etmesi son derece olağan bir hukuki haktır.