Soru-Cevap
Toplantılarda ne zaman söz alsam müdürüm sürekli sözümü kesiyor ve fikirlerimi herkesin içinde görmezden geliyor. bu durum hukuken mobbing midir?
Yöneticinizin kendinizi ifade etmenizi sürekli olarak engellemesi ve fikirlerinizi sistematik bir biçimde görmezden gelmesi, iletişim oluşumunu etkilemeye yönelik güçlü bir psikolojik terör göstergesi olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilir. Mobbing iddialarında en sık karşılaşılan eylem türlerinden biri, mağdurun söz hakkının kısıtlanması, sürekli sözünün kesilmesi ve iletişim kanallarının kasten kapatılmasıdır. Yöneticilerin, hiyerarşik güçlerini kötüye kullanarak çalışanları sindirmeye çalışması ve karanlık liderlik özellikleri sergileyerek astlarının fikirlerini değersizleştirmesi, işyerinde çalışma barışını bozan önemli bir unsurdur. Süreklilik arz eden bu tür kısıtlayıcı ve değersizleştirici davranışlar, mağdurun kendisine olan güvenini kaybetmesini ve işyerinden uzaklaşmasını hedefleyen profesyonel bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilmektedir. İşverenin veya işveren vekilinin bu tür sistematik engelleyici davranışları, iş akdinin haklı nedenle feshine dayanak oluşturabilecek çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında ele alınabilecek ciddi emarelerdir.