Soru-Cevap
Toplantılarda ne zaman söz alsam yöneticim tarafından lafım kesiliyor, beni dinlemiyorlar ve talimatlar tamamen tehditkâr bir dille veriliyor. bu durumu hukuken nasıl yorumlarsınız?
Toplantılar veya günlük mesai süreçlerinde sözünüzün sürekli kesilmesi, fikirlerinize kasıtlı olarak değer verilmemesi ve iletişimin yalnızca sert, tehditkâr emirler şeklinde gerçekleşmesi, sağlıklı iletişimin engellenmesi kapsamında değerlendirilen temel psikolojik taciz belirtilerindendir. Bir çalışanın kendini ifade etme ve işle ilgili süreçlere katılma hakkının bu şekilde despotik bir liderlik tarzıyla sistematik olarak kısıtlanması, bireyin örgüt içindeki varlığına yapılan açık bir saldırı niteliği taşımaktadır. Otoritenin ve hiyerarşik gücün kötü niyetle kullanılarak çalışanın sürekli aşağılandığı, empati eksikliği yansıtan bu iletişim tarzı, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinin bu baskıcı iletişim modeli, çalışanın dışlanması ve sindirilmesi amacıyla yürütülen haksız eylemler bütünü olarak hukuki mercilerin dikkatine sunulmaya elverişlidir.