Soru-Cevap
Yöneticim benimle doğrudan iletişim kurmuyor, kararlara katılmama izin vermiyor ve toplantılarda fikirlerimi sürekli yok sayıyor. i̇letişim engelleri psikolojik taciz sayılır mı?
Çalışma ortamında yöneticinizin sizinle olan iletişim kanallarını kasten kapatması ve kararlara katılımınızı engellemesi, sosyal izolasyon yoluyla gerçekleştirilen sistematik bir psikolojik taciz şüphesini doğurmaktadır. Örgüt içi iletişimde çalışanın kasıtlı olarak görmezden gelinmesi, fikirlerinin alınmaması ve etkileşim engelleri konulması, bireyin iş yerindeki varlığını silikleştirmeyi amaçlayan haksız bir tutum olarak karşımıza çıkar. Yöneticinin çalışanı kasıtlı olarak yok sayarak sosyal izolasyon yaratması, hukuki süreçte ispat edilebilir nitelikte önemli bir emaredir ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda haklı fesih hakkı tartışmalarına zemin hazırlayabilecek ağırlığa ulaşabilir. Bu tür dışlanma eylemlerinin tarih ve saatleriyle not edilmesi dava sürecinde lehinize olacaktır.