Soru-Cevap
Acil serviste şiddet ve mobbing ihtimaline karşı hiçbir idari düzenleme yapılmıyor. hissettiğim bu çaresizlik ve korku için işverene tazminat davası açabilir miyim?
İşverenin, acil servis gibi riskli birimlerde çalışanların fiziksel ve ruhsal güvenliğini tehdit eden unsurlara karşı (örneğin hasta yakınlarının müdahalesi veya şiddet tehlikesi) proaktif bir idari düzenleme yapmaktan kaçınması, hukuki açıdan kusurlu bir davranış olarak nitelendirilebilir. Gerekli protokollerin ve multidisipliner politikaların oluşturulmaması nedeniyle çalışma ortamınızda kalıcı bir çaresizlik, korku ve stres döngüsüne hapsedilmeniz, işverenin temel yükümlülüklerini hiçe sayması demektir. Bu sistematik önlemsizlik halinin ruh sağlığınızda yarattığı tahribat, gerekli tıbbi ve psikolojik raporlarla desteklendiği takdirde, işveren aleyhine yöneltilebilecek iş kazası ve meslek hastalığı veya doğrudan manevi tazminat taleplerinde değerlendirilebilecek çok güçlü bir karinedir. Önlem almayan idarenin bu tutumu, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak yasal hak arayışınıza temel teşkil edecektir.