Soru-Cevap
Müdürümüz yönetmelik kurallarını ve mevzuatı sürekli benim aleyhime bir silah gibi kullanıyor, en küçük bir hatamda hemen tutanak tutup resmi uyarı veriyor. bu baskı mobbing midir?
Kurum içindeki mevzuatın, yönetmeliklerin ve disiplin kurallarının yalnızca sizin üzerinizde orantısız ve kötü niyetli bir biçimde uygulanması, hukuki literatürde idari yetkinin taciz amacıyla kullanılması olarak nitelendirilebilecek bir yaklaşımdır. En ufak hataların bile sürekli tutanak konusu yapılarak abartılması, olağan denetim mekanizmasının dışına çıkıldığını ve çalışanı yıldırma kastı taşındığını gösteren önemli bir işarettir. Yargı makamları, işverenin disiplin yetkisi sınırlarını bu denli aşmasını ve eşitlik ilkesine aykırı olarak tek bir çalışana odaklanmasını incelemeye değer bulmaktadır. Bu tür sistematik idari baskılar, mahkeme sürecinde iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshine olanak tanıyabilecek idari bir mobbing kanıtı olarak sunulabilir.