Soru-Cevap
Müdürüm sürekli uzmanlık alanım olmayan zor işleri kısa sürede bitirmem için bana yüklüyor. başarısız olmamı sağlamaya çalışması hukuki olarak mobbing midir?
Bir yöneticinin, sahip olduğu güç algısını aşırıya kaçırarak astına uzmanlık alanı dışında ve yeteneklerini aşan görevler vermesi, hiyerarşik mobbing kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir. Yöneticilerin, astlarının başarılarını veya yaratıcı fikirlerini kendilerine bir tehdit olarak görmesi sonucu ortaya çıkan bu durum, niceliksel ve niteliksel iş yükünün çalışanın aleyhine olacak şekilde kasten artırılması anlamına gelmektedir. Çalışanın kapasitesinin üzerindeki bu tür zorlamalar ve yeteneği dışında görevlendirmeler, iş yaşamında kişinin bilerek hata yapmasına zemin hazırlayan ve ispat edildiğinde psikolojik taciz iddialarını destekleyebilecek nitelikte bir eylemdir. Bu süreçte zaman baskısı yaratılarak çalışanın yıpratılması hukuki incelemeye konu edilebilir.