Soru-Cevap
İşyerinde yaşadığım haksızlıklara itiraz ettiğim için yönetim beni "sorunlu insan" ve "psikolojisi bozuk" olarak etiketledi. bu asılsız damgalamaların hukuki bir karşılığı var mıdır?
İtirazlarınız neticesinde yönetim tarafından sorunlu, zor insan veya akıl hastası gibi yanlış tanılarla damgalanmanız, mobbing sürecinin en yıpratıcı aşamalarından birini oluşturan ve hatalı etiketleme bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İlgili literatürdeki mobbing aşamalarına göre, çatışmaların ardından işletme yönetiminin olayları yanlış yorumlayarak suçu tamamen mağdura yüklemesi ve onu sorunlu olarak nitelendirmesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu tür asılsız damgalamalar, çalışanın itibarını zedelemenin yanı sıra işten uzaklaştırma politikalarının bir parçası olarak kullanılabildiğinden, tazminat taleplerinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.