Soru-Cevap
İşleyişteki bir sorunu çözmek için fikir sunduğumda, müdür tüm sorumluluğu haksız yere ve cezalandırır gibi benim üzerime yıkıyor. sırf susayım diye yapılan bu baskı mobbing mi?
Yöneticinizin, kurumsal sorunların çözümü için sunduğunuz önerileri yapıcı bir şekilde değerlendirmek yerine, sizi cezalandırmak amacıyla orantısız bir sorumluluk yüklemesi, yıldırma politikası çerçevesinde değerlendirilebilecek bir durumdur. Çalışanların fikir beyan etme cesaretini kırmak ve onları stratejik bir sessizliğe itmek amacıyla haksız görev ve sorumlulukların kasıtlı olarak bir çalışanın üzerine yıkılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak nitelendirilebilir. Bu tür uygulamalar, çalışanı kasıtlı olarak başarısızlığa sürükleme veya aşırı iş yükü altında ezerek psikolojik olarak yıpratma amacı taşıyabilir. Yönetimin bu cezalandırıcı taktiği süreklilik gösteriyorsa, bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare sayılır ve yöneticinin çalışanı koruma borcu ilkesine aykırı hareket ettiğini gösterebilir.