Soru-Cevap
Yöneticilerimiz çalışanlar arasında kasıtlı olarak aşırı rekabet yaratıyor, herkesin birbirinin açığını kollamasını teşvik ederek bizi birbirimize düşürüyor. bu ortam mobbing sebebi sayılır mı?
İşyeri yönetiminin, çalışanlar arasında sağlıklı bir işbirliği kurmak yerine, kasıtlı olarak yıkıcı bir rekabet ortamı yaratması ve çalışanları birbirlerinin açıklarını aramaya teşvik etmesi, çalışma barışını bozan hukuka aykırı bir yönetim zafiyetidir. Hukuken işveren, işyerinde huzurlu ve güvenli bir ortam sağlamakla yükümlüdür; bunun yerine personeli birbirine karşı kışkırtan bir çatışma ortamı oluşturulması, toplu bir psikolojik taciz iklimine işaret edebilir. Bu şekilde yaratılan haksız rekabet ve güvensizlik ortamı, çalışanların ruhsal sağlığını bozarak kurumsal aidiyeti yok edeceğinden, işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiği yönünde kuvvetli bir iddia olarak öne sürülebilir. Bu zararlı iklimin tanık anlatımlarıyla tespiti, olası işçi alacakları ve tazminat davalarında önemli bir veri kabul edilmektedir.