Soru-Cevap

İşyerinde yöneticinizin sürekli olarak en ufak bir hatanızı gözetlemesi, çabalarınızı küçümsemesi ve ortada gerçek bir sebep yokken sizi azarlaması, çalışma yaşamında karşılaşılan tipik bir eleştirici ve hiddetli mobbing eylemidir. Özellikle daha önce olumlu bir sicile sahip başarılı bir çalışan olmanıza rağmen, yeni yöneticinizin kendisini ispatlamak veya sizi ortamdan uzaklaştırmak amacıyla kasten asılsız performans değerlendirmesi yapması iddialarınızı güçlendirebilecek bir durumdur. Sizin işyerindeki özgüveninizi sarsmayı ve mutlak bir huzursuzluk yaratmayı amaçlayan bu sürekli haksız eleştiri hali, adil yönetim anlayışına ve temel dürüstlük kuralına aykırılık teşkil ettiğinden, hukuki hak arama sürecinizde önemli bir emare noktası oluşturabilecek niteliktedir.