Soru-Cevap
Performans değerlendirmelerimde müdürüm şahsi garezle bana haksız yere düşük puanlar veriyor ve sürekli tutanak tutmakla tehdit ediyor. bu mobbinge girer mi?
İşyerinde performans değerlendirmelerinizin objektif kriterlere değil, yöneticinizin şahsi husumetine ve kasıtlı olumsuz tutumlarına dayanarak adil olmayan şekilde düşük puanlanması, hukuki inceleme sürecinde dikkate alınacak çok güçlü bir haksız muamele emaresidir. Liderin elindeki yönetsel yetkiyi ve makamsal gücünü bir baskı aracına dönüştürerek sizi sürekli tutanak tutmakla veya haksız cezalarla tehdit etmesi, makyavelist ve çıkarcı liderlik özelliklerinin yansıması olan tipik bir psikolojik taciz eylemidir. Çalışanların performans notlarıyla oynanması ve sürekli bir ceza tehdidi sarmalı içinde tutulması, iş güvencesini sarsmayı ve kişiyi kendi çıkarları doğrultusunda kurumdan uzaklaştırmayı hedefleyen sistematik bir süreçtir. Bu tür asılsız ve taraflı resmi değerlendirmeler, ileride başlatacağınız bir hukuki süreç kapsamında resmi belgeye dayalı bir mobbing iddiası olarak değerlendirilebilecek son derece önemli verilerdir.