Soru-Cevap
Maruz kaldığım sistematik mobbing nedeniyle artık işe gitmek istemiyorum. tazminatımı yakmadan kendi isteğimle işten ayrılıp bu durumdan kurtulma hukuki hakkım var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız ve belgelendirebildiğiniz sistematik baskı, yıpratma ve haksız uygulamalar nedeniyle psikolojik bütünlüğünüzün zarar görmesi durumunda, iş mevzuatı çalışana çeşitli korunma kalkanları sunmaktadır. İş Kanunu hükümleri uyarınca, işverenin veya onun gözetimindeki diğer çalışanların size karşı sergilediği, ahlak ve iyi niyet kurallarına alenen aykırılık teşkil eden mobbing eylemleri, işçiye iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyabilecek çok kritik durumlar arasında yer almaktadır. Bu hakkın yasal prosedürlere uygun olarak kullanılması halinde, kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi yasal şartları oluştuğunda kıdem tazminatınızı eksiksiz olarak talep etme imkanınız bulunmaktadır. Ancak telafisi güç hak kayıpları yaşamamak adına, fiilen işi bırakmadan önce maruz kaldığınız tüm ihlalleri noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile yönetime bildirmeniz ve ispat yükü bağlamında sürecin avukat desteğiyle yürütülmesi hayati önem taşımaktadır.