Soru-Cevap
Artık yöneticimin uyguladığı bu şiddete dayanamıyorum ve işten çıkmak istiyorum. i̇stifa edersem kıdem tazminatımı ve haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız sistematik psikolojik şiddet ve yıldırma politikalarına daha fazla dayanamayarak işten ayrılma kararı almanız, hukuken basit bir istifa olarak değil, haklı nedenle derhal fesih olarak değerlendirilebilecek önemli bir haktır. Hukukumuzda, işçinin şeref ve haysiyetine dokunacak şekilde davranışlara maruz kalması veya çalışma koşullarının esaslı bir şekilde, iyi niyet kurallarına aykırı olarak zorlaştırılması durumlarında, işçinin sözleşmeyi tek taraflı feshetme yetkisi bulunmaktadır. Eğer maruz kaldığınız bu mobbing sürecini yazışmalar, tanıklar veya sağlık raporları gibi somut delillerle destekleyebilirseniz, işten kendi rızanızla ayrılmış olsanız dahi kıdem tazminatı ve maddi ile manevi diğer haklarınızı talep etme imkanınız doğacaktır. Bu süreçte hak kaybına uğramamak adına, ayrılış dilekçenizi mobbing gerekçesine dayandırarak profesyonel bir hukuki destekle hazırlamanız son derece kritik bir önem taşımaktadır.