Soru-Cevap

İşverenin, kanunlarla belirlenmiş sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğünü kasten yerine getirmeyerek sizi sürekli olarak tehlikeli risk faktörleriyle baş başa bırakması, çalışma şartlarının ağırlaştırılması boyutunda planlı bir mobbing eylemi olarak yorumlanabilir. Çalışanların yaşam hakkını ve vücut bütünlüğünü tehlikeye atan bu tür fiziki yetersizliklerin kasten düzeltilmemesi ve personelin tehlikeye atılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup, iş sağlığı ve güvenliği ihlallerinin ispat sürecinde değerlendirilebilecek son derece güçlü bir emaredir. Tüm çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığının korunduğu bir ortamda güvenle çalışma hakkı anayasal bir güvencedir ve bu hakkın zedelenmesi haklı fesih nedenleri arasında yer alabilmektedir.