Soru-Cevap
Çalıştığım birimin fiziki şartları çok kötü, kasıtlı olarak en havasız ve sıkışık odaya yerleştirildim. kötü çalışma koşulları üzerinden bana mobbing yapıldığını iddia edebilir miyim?
İşverenin, çalışanı kasten aydınlatma, ısınma veya havalandırma açısından en elverişsiz fiziksel ortamlara yerleştirmesi, iş güvenliği ve işçi sağlığı mevzuatı bağlamında psikolojik tacizin dolaylı bir dışavurumu olarak değerlendirilebilir. Fiziksel çalışma koşullarının verimli çalışmayı engelleyecek düzeyde yetersiz bırakılması, bireyi olumsuz yönde etkileyerek yetersizlik kaygısı yaşamasına ve iş yerinden soğumasına neden olmaktadır. Hukuki perspektifle bakıldığında, işverenin işçiyi koruma borcu kapsamında güvenli bir ortam sağlama yükümlülüğünü ihlal ederek kasıtlı şekilde kötü fiziksel koşullar aracılığıyla baskı kurması, ispatlandığı takdirde tazminat hakkı iddialarını gündeme getirebilecek önemli bir eylemdir. Bu durumun yetkili birimlere yazılı olarak bildirilmesi hukuki altyapınızı sağlamlaştıracaktır.