Soru-Cevap
İşyerinde aldığımız ortak kararlarda benim fikirlerim yöneticim tarafından sürekli görmezden geliniyor ve bana karşı son derece saygısızca bir tutum sergileniyor. bu durum hukuken nasıl değerlendirilir?
Yöneticiniz tarafından mesleki fikirlerinizin sistematik olarak değersizleştirilmesi ve size karşı sürekli saygısız bir tutum takınılması, onur kırıcı bir muamele niteliği taşıyıp hukuken incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir. Karar alma süreçlerinde kasıtlı olarak dışlanmanız ve mesleki varlığınızın hiçe sayılması, yöneticinin eşit davranma yükümlülüğü ile çelişen dışlayıcı bir harekettir. Çalışanın fikirlerinin alay konusu yapılması veya sürekli reddedilmesi, kişinin mesleki özgüvenine yapılmış bir saldırı olarak değerlendirilebilir. Süreklilik gösteren bu tür saygısız ve küçümseyici tavırların objektif verilerle ispatlanması halinde, işçi açısından çalışma koşullarının dayanılmaz hale geldiği kabul edilerek maddi ve manevi tazminat taleplerinin yasal zemini oluşabilecektir.