Soru-Cevap
Fabrikada aynı departmanda ve aynı unvanda çalıştığım arkadaşlarımla aramızda sürekli eşitsizlik yaratılıyor ve en ağır işler bana veriliyor. eşitsizlik yaratılması mobbing sayılır mı?
İşverenlerin, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın farklı uygulamalara gitmesi ve eşitlik ilkesini zedeleyecek tarzda iş dağılımı yapması, çalışma hukukunun koruduğu temel prensiplere açık bir aykırılıktır. Aynı statüdeki çalışanlar kıyaslandığında, fiziksel veya zihinsel olarak yıpratıcı nitelikteki en ağır işlerin kasıtlı ve sürekli olarak yalnızca sizin üzerinize yıkılması, adil bir yönetim anlayışından ziyade çalışanı tüketmeye yönelik bir yıldırma stratejisi izlenimi vermektedir. Bu eşitsizlik durumunun geçici bir iş yoğunluğundan kaynaklanmayıp sistematik bir hal alması, işçinin iş akdini haklı nedenle sonlandırabilmesi için hukuki bir dayanak oluşturma potansiyeline sahiptir. Olası bir uyuşmazlık sürecinde görev tanımlarınız ve fiili iş yükünüzün karşılaştırılması, maruz kaldığınız orantısız iş yükü ve psikolojik tacizin boyutlarını gözler önüne serebilecek nitelikte bir ispat aracı olarak değerlendirilebilecektir.