Soru-Cevap
Çalıştığım birimde herkesin kaçtığı, angarya niteliğindeki tüm istenmeyen ve zor işler kasıtlı olarak sadece bana veriliyor. bu haksız iş dağılımı hukuken bana ne gibi haklar verir?
Kurum içindeki zor, sevilmeyen, rutin dışı ve açıkça angarya olarak nitelendirilebilecek niteliksiz işlerin sürekli ve özellikle kasıtlı olarak tek bir çalışanın sırtına yüklenmesi, eşitlik ilkesi bağlamında bariz bir ayrımcılık ve mobbing olgusu olarak değerlendirilebilecek çok güçlü bir bulgudur. Yöneticilerin iş ve görev dağılımında adaletsiz davranarak sizi adeta bir hedef tahtasına oturtması, mesleki tatmininizi düşürmek ve sizi kurumdan soğutmak amacıyla kurgulanmış uzun vadeli bir strateji niteliği taşıyabilir. Bu tarz orantısız, haksız ve sürekli aynı kişi üzerinde yoğunlaşan görevlendirmeler, işverenin tarafsız ve adil yönetim yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal ettiğinin kanıtı olabilecek ve haklı fesih ile manevi tazminat süreçlerinde ileri sürülebilecek nitelikte hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışan, uğradığı bu haksızlığı ve adaletsiz görevlendirme pratiğini uygun delillerle ispatlayarak hukuki hak arayışına güvenle girebilir.