Soru-Cevap
Benden daha alt kademede çalışan personelden bile daha düşük maaş alıyorum ve zam yapılmıyor. bu adaletsizlik bir mobbing yöntemi olarak kabul edilir mi?
Kendi astlarınızdan veya sizinle aynı niteliklere sahip diğer çalışanlardan haksız ve gerekçesiz bir biçimde daha düşük ücretle çalıştırılmanız, eşit işlem borcu ilkesinin ciddi bir ihlali olmakla birlikte, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yıldırma eylemidir. Maddi haklarınızın kasıtlı olarak kısıtlanması ve bu yolla kurum içindeki saygınlığınızın zedelenmesi, çalışanı değersizleştirerek istifaya zorlama amacını taşıyan davranışsal bir belirtidir. Bu tür ücret adaletsizlikleri, sadece ekonomik bir kayıp yaratmakla kalmaz, aynı zamanda mağdur üzerinde derin bir psikolojik baskı oluşturur. Dolayısıyla, objektif bir nedene dayanmayan ve sistematik bir hal alan bu ayrımcı maaş politikası, işyerinde uygulanan psikolojik şiddetin ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.