Soru-Cevap

İşyerinde aynı pozisyonda ve aynı nitelikteki işi yapmanıza rağmen sırf göçmen statünüz sebebiyle size daha düşük ücret ödenmesi, eşit işlem borcu ilkesinin ihlali olarak değerlendirilebilecek güçlü bir hukuki sorundur. İşverenlerin çalışanları arasında uyruk, cinsiyet veya statü temelli ayrımcılık yapması çalışma mevzuatına aykırı kabul edilmekte olup, eşit işe eşit ücret ilkesi çalışma hayatının evrensel bir temeli sayılır. Bu tür bir ücret adaletsizliği, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması ve ekonomik boyutta bir yıldırma stratejisi olarak ele alınabilir. Olası bir hukuki süreçte, emsal işçilerle aranızdaki ücret farkının haklı bir nedene dayanmadığının ortaya konulması, ayrımcılık tazminatı talepleriniz açısından yasal incelemeye esas oluşturabilecek çok ciddi bir emare teşkil etmektedir.