Soru-Cevap
Hastanemizde taşeron statüsündeki işçiler benimle aynı işi yapmalarına rağmen benden çok daha yüksek ücret ve bayram mesaisi alıyorlar. bu adaletsizlik mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde aynı veya benzer nitelikteki işleri yapan çalışanlar arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın derin bir ücret dengesizliği yaratılması, hukuktaki eşit davranma ilkesi ihlali niteliğinde olup, dışlayıcı bir tutum olarak incelenebilecek önemli bir sorundur. Kadrolu, sözleşmeli veya taşeron ayrımı üzerinden kurum içi adaletin kasten zedelenmesi ve çalışanın emeğinin maddi olarak değersizleştirilmesi, motivasyon kırıcı bir baskı aracı olarak yorumlanabilmektedir. Adil olmayan bu tür ödeme pratiklerinin, çalışanı kuruma karşı yabancılaştırmak ve onu pasifize etmek amacıyla sistematik bir şekilde uygulanması, iddiaların ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir. Çalışanlar arasında açık bir ücret adaletsizliği yaratılarak kişinin çalışma hevesinin kırılması, işçinin haklı fesih taleplerine zemin hazırlayabilecek niteliktedir.