Soru-Cevap
İşyerinde aynı pozisyonda olduğum kişilere ayrıcalık tanınırken bana sürekli farklı ve dışlayıcı davranılıyor. bu eşitsizlik mobbing olarak değerlendirilir mi?
Aynı statüde ve aynı işi yaptığınız meslektaşlarınıza haksız ayrıcalıklar sağlanırken sizin kasten dışlanmanız ve farklı muameleye tabi tutulmanız, temel iş hukuku prensiplerinden olan eşit davranma ilkesi ihlali niteliğindedir. Çalışanların dil, ırk, cinsiyet veya herhangi bir kişisel husumet nedeniyle ayrımcılığa uğraması, sistematik bir dışlama ve değersizleştirme amacı taşıyorsa psikolojik taciz iddialarını güçlendiren kritik bir unsurdur. Hak ettiğiniz terfilerin, ödüllerin veya performans değerlendirmelerinin adaletsiz bir biçimde başkalarına yönlendirilmesi, mağdurda eşitsizlik algısı yaratarak onu işyerinden soğutmayı hedefleyen bir tür psikolojik baskı yöntemidir. Yasal düzenlemeler, işverenin işyerindeki tüm çalışanlarına objektif ve adil kriterlerle yaklaşmasını emrettiğinden, aksi yöndeki kasıtlı uygulamalar, ayrımcılık tazminatı taleplerine konu olabilecek ve ispat aşamasında mobbing iddialarını somutlaştırabilecek çok önemli bir hukuki zemin oluşturmaktadır.