Soru-Cevap
İşyerinde bekâr olduğum için evli ve çocuklu mesai arkadaşlarıma göre bana sürekli daha fazla iş yükleniyor ve mesaiye bırakılıyorum. bu haksızlık mobbing sayılır mı?
Medeni durumunuz gerekçe gösterilerek işyerindeki iş yükü dağılımında adaletsizliğe maruz kalmanız ve sürekli olarak size daha fazla görev verilmesi, hukuken eşit davranma ilkesi ihlali oluşturabilecek önemli bir göstergedir. İşverenlerin, evli ve bekâr çalışanlar arasında salt medeni duruma veya çocuk sahibi olmaya dayalı bir ayrımcılık yapması, iş hukuku temel prensipleriyle bağdaşmayan bir tutumdur. Bekâr olduğunuz için daha müsait olduğunuz varsayımıyla sistemli bir şekilde ağır çalışma koşullarına ve haksız görevlendirmelere tabi tutulmanız, çalışma barışını bozan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olan ayrımcılık eylemi olarak nitelendirilebilir. Bu tür adaletsiz iş dağılımları süreklilik arz ettiğinde, işçi-işveren ilişkilerinde derin çatlaklar yaratarak psikolojik taciz iddialarınız için ciddi bir hukuki dayanak oluşturma potansiyeline sahiptir.