Soru-Cevap
Müdürümüz görev dağılımlarını ayarlarken kendi yakın arkadaşlarına hep kolaylık sağlıyor, bana ise sürekli en zor görevleri veriyor. hukuki hakkım var mı?
İşyerinde yöneticinizin çalışma programlarını, görev dağılımlarını ve mesleki talepleri düzenlerken belirli çalışanları kayırması ve size sürekli olarak dezavantajlı koşullar dayatması, eşit davranma ilkesi ihlali çerçevesinde değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Yöneticilerin kendi çıkarları veya kişisel yakınlıkları doğrultusunda çalışanlar arasında kasıtlı olarak ayrım yapması, adaletsiz bir iş ortamı yaratarak haksız bir muameleye temel oluşturur. Sürekli olarak en zor görevlerin size verilmesi ve adil olmayan iş yükü dağılımı yapılması, çalışma koşullarının zorlaştırılması amacını taşıyan bir ayrımcılık emaresi olarak hukuki süreçlerdeki iddialarınızı ciddi şekilde destekleyebilir. Bu tip çıkarcı ve manipülatif yönetim pratikleri, çalışanın psikolojik iyilik halini bozmayı hedefleyen dolaylı bir saldırganlık ve mobbing eylemi olarak dikkate alınmaktadır.