Soru-Cevap
İşyerinde yöneticiler kararları hep kendi istedikleri gibi, bana hiç sormadan ve adaletsizce alıyor. bu ayrımcı ve adaletsiz yönetim şekli hukuka aykırı mıdır?
İşyerinde alınan kararların bütün çalışanlara açık, istikrarlı ve eşit bir biçimde uygulanmaması, olası bir hukuki ihtilafta eşit davranma ilkesi ihlali olarak ele alınabilecek ciddi bir göstergedir. İşverenlerin veya yöneticilerin kendi inisiyatiflerini belirli çalışanlar lehine, sizin aleyhinize olacak şekilde keyfi olarak kullanması, adalet duygusunun zedelenmesi anlamına gelir ve bu durum çalışanı ruhsal bir çöküntüye iten temel sorunlar arasında yer alır. Bu tür dışlayıcı ve adaletsiz yönetim pratikleri, süreklilik kazandığında ve belgelendirildiğinde, mahkemeler nezdinde psikolojik yıldırma iddiaları için kullanılabilecek geçerli bir zemin oluşturma potansiyeli taşımaktadır. Çalışma ortamında haksızlığa uğradığını hisseden bireyin işten uzaklaşması, maruz kalınan muamelenin kasıtlı bir işverenin gözetim borcu ihlali olduğuna dair emareler sunar.