Soru-Cevap

İşyerindeki yöneticilerin çalışanlar veya departmanlar arasında objektif ve somut bir nedene dayanmayan haksız uygulamalar yapması, iş hukuku kuralları bağlamında yasal incelemeye alınabilecek ciddi bir ayrımcılık fiilidir. Özellikle kanuni bir hakkınız olan mola sürelerinizin kasten elinizden alınması ve size karşı sistematik bir şekilde ağır mesai koşullarının dayatılması, işverenin temel yükümlülüklerinden olan eşit davranma borcu ilkesinin çok açık bir ihlali niteliğindedir. Her çalışanın ilgili kanunlar önünde adil, güvenli ve insani koşullarda çalışma hakkı bulunmakta olup, bu kasten bozulan eşitlik psikolojik bir yıpratma aracı olarak kullanılıyorsa durum kesinlikle bir hukuki uyuşmazlık konusudur. Bu adaletsiz muameleyi kanıtladığınız takdirde, maddi haklarınızla birlikte ayrımcılık tazminatı talep etmek üzere mahkemelere müracaat etme hakkına sahip olabilirsiniz.