Çalışma ortamınızda yerinizin sürekli olarak izole veya kötü alanlara değiştirilmesi, ağır ve orantısız bir iş yüküyle karşı karşıya bırakılmanız ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticiler tarafından işbölümünün adil yapılmaması, görev dağılımındaki kasıtlı eşitsizlikler ve sizin vasıflarınıza uygun olmayan işlere sürülmeniz, örgüt kültüründeki bozulmanın ve esaslı değişiklik yaratma çabasının açık bir dışavurumudur. Hukuken, rızanız dışında yapılan bu tür keyfi uygulamalar ve örgütsel iklimin kişiyi yıpratacak şekilde katılaştırılması, işçi aleyhine bir yıldırma operasyonu olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda, maruz kaldığınız bu muameleler hem işverenin eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil eder hem de eşitlik ilkesine aykırılık ve mobbing temellerine dayanarak hukuki süreç başlatmanıza meşru bir zemin sağlayabilir.

esaslı değişiklik, #eşitlik ilkesine aykırılık, #iş yükü adaletsizliği