Soru-Cevap
Çocuğumun bakımı için esnek çalışma saati talep ettiğimde erkek olduğum için ciddiye alınmıyorum ve işe bağlılığım sorgulanıyor. erkekler de mobbinge uğrar mı?
Toplumsal cinsiyet rolleri nedeniyle erkek çalışanların ailevi sorumluluklarını ön planda tutma veya esnek çalışma taleplerinin reddedilerek işe bağlılıklarının sorgulanması, erkeklerin de iş hayatında maruz kalabildiği bir cinsiyet ayrımcılığı biçimidir. Geleneksel olarak erkeklerden sürekli güçlü ve sadece kariyer odaklı olmalarının beklenmesi, babalık izinlerinin kullandırılmaması veya bu yöndeki taleplerde dışlanma yaşanması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. İşyerinde duygusal zayıflık göstermenin veya aileye vakit ayırmanın bir yetersizlik gibi algılanarak yöneticiler tarafından çalışanın marjinalize edilmesi, uzun vadede tükenmişliğe yol açan sistematik bir psikolojik taciz aracı olabilmektedir. Bu tür haksız değerlendirmeler ve dışlamalar, iş ilişkisinde cinsiyet temelli eşit davranma ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki süreçlere konu edilebilir.