Soru-Cevap
Sahip olduğum psikolojik rahatsızlık ve engel durumum yüzünden işyerinde bana sürekli alaycı sözler söyleniyor ve yeteneklerim küçümseniyor. bu ayrımcılığa karşı hukuki hakkım var mı?
Engel durumunuz veya psikolojik rahatsızlığınız üzerinden sizinle alay edilmesi, yeteneklerinizin küçümsenmesi ve aşağılayıcı ifadeler kullanılması, en ağır psikolojik taciz biçimlerinden biri olup, hukuken ayrımcılık yasağı ihlali olarak değerlendirilebilecek somut bir eylemdir. Özellikle ruhsal ve duygusal engeli bulunan bireylerin, diğer çalışanlara veya yöneticilere kıyasla hedef alınarak duygusal sağlığına zarar verecek şekilde alay konusu yapılması, doğrudan kişinin onurunu ve mesleki itibarını zedelemeyi amaçlar. İşverenlerin ve yöneticilerin bu tür ötekileştirici ve aşağılayıcı davranışları engelleme sorumluluğu bulunmakta olup, bu yükümlülüğün ihlali durumunda kişilik haklarına saldırı kapsamında hukuki süreç başlatılabilir. Bu gibi sistematik değersizleştirme eylemleri, manevi tazminat taleplerine konu olabilecek çok kuvvetli bir ispat aracıdır.