Soru-Cevap
Ofisteki tüm işleri eksiksiz yapmama rağmen müdürüm başarımı asla takdir etmiyor, aksine sürekli şevkimi kırıyor. emeklerimin değersizleştirilmesi mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde üstün çaba ve performans sergileyen bir çalışanın emeklerinin sürekli ve kasıtlı olarak değersizleştirilmesi, hukuki düzlemde çalışanı yıldırarak işten ayrılmasını sağlamaya yönelik bir politikanın varlığına işaret edebilir. Yöneticinin, çalışanın işini iyi yaptığı zamanlarda bile gereken takdiri kasıtlı olarak esirgemesi, kişinin zamanla başarı hissinde azalma yaşamasına ve mesleki şevkinin kırılarak tükenmişliğe sürüklenmesine yol açmaktadır. Etkin ve başarılı personelin kasten fark edilmemesi veya başarılarının sürekli olarak küçümsenmesi, mahkeme nezdinde ispatlandığı takdirde, çalışanın onurunu kırıcı bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Bu tutumun süreklilik arz etmesi, hukuki anlamda işverenin gözetim yükümlülüğü kapsamında sorumluluğunu doğurabilir.