Soru-Cevap
Müdürüm sırf kendi koltuğunu korumak için benim başarılarımı sürekli küçümsüyor ve herkesin önünde beni aşağılayarak yetkisini kötüye kullanıyor. bu mobbing sayılır mı?
Kurum içinde daha üst mevkide bulunan bir yöneticinin, sahip olduğu yetkiyi kötüye kullanarak astının başarılarını küçümsemesi ve onu diğer çalışanların önünde aşağılaması, dikey mobbing olarak kabul edilen çok net bir göstergedir. Yöneticilerin kendi yetersizlik duyguları, kıskançlıkları veya koltuklarını kaybetme korkuları nedeniyle astlarına uyguladıkları bu tür baskıcı ve aşağılayıcı davranışlar, işyerindeki en yaygın psikolojik taciz türlerinden biridir. Kurumsal hiyerarşinin getirdiği gücün çalışanın mesleki onurunu kırmak için kullanılması, yöneticinin düşey mobbing eylemi gerçekleştirdiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinin bu düşmanca tutumu, mağdurun itibarını zedeleme amacı taşıdığından hukuki koruma gerektiren bir durumdur.