Soru-Cevap
Ünitedeki yöneticiler kişisel çıkarlarına uygun davrandığını düşündükleri bazı hemşirelere az iş veriyor, bana ise işleri yığıyorlar. bu dolaylı yoldan bir mobbing midir?
İşyerindeki yöneticilerin veya yetki sahibi kişilerin, kişisel ilişkileri veya beklentileri doğrultusunda bazı çalışanlara haksız ayrıcalıklar tanıması ve size kasıtlı olarak aşırı iş yüklemesi, dolaylı ayrımcılık ve psikolojik baskı kapsamında değerlendirilebilecek bir yaklaşımdır. İş dağılımında liyakat, adalet ve eşitlik ilkeleri yerine bu tür çıkar odaklı ve cinsiyet temelli ilişkilerin referans alınması, işverenin eşit işlem yapma borcunun açık bir ihlali anlamını taşır. Kayırmacılık yapılarak sizin üzerinizde kasten ağırlaştırılmış bir haksız iş yükü yaratılması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir mobbing emaresi olarak yasal süreçlere konu edilebilir. Diğer personellerin kayırılarak sizin fiziksel ve ruhsal sınırlarınızın zorlanması, çalışma barışını bozan, sizi izole etmeyi hedefleyen planlı bir bezdiri stratejisi niteliğinde olup, iş mahkemeleri nezdinde hak arayışınızda sunabileceğiniz güçlü bir veri oluşturmaktadır.