Soru-Cevap

İş sözleşmesinin devamı sırasında hamileliğiniz nedeniyle yöneticileriniz tarafından dışlanmanız ve performans düşüklüğü bahanesiyle işten çıkarılma tehdidine maruz kalmanız, dolaylı cinsiyet ayrımcılığı kapsamında ciddi bir hukuki ihlal şüphesi doğurmaktadır. İş hayatında hamilelik gibi tamamen kadının biyolojik yapısına özgü durumların bir dezavantaj veya işten çıkarma sebebi olarak kullanılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür tutumlar, tarafsız gibi görünen ancak belirli bir cinsiyeti açıkça mağdur eden uygulamalar olup, işverenin çalışan üzerindeki baskısını artırarak bir düşmanca ayrımcılık ortamı yaratmaktadır. Çalışma koşullarınızın kasten zorlaştırılması ve tehdit unsuruyla psikolojik baskı kurulması, hakkınızı arayacağınız olası bir yargı sürecinde işverenin kusurunu kanıtlayacak nitelikte güçlü bir delil başlangıcıdır.