Soru-Cevap
Başvurduğum bir idari pozisyon için aslında işin doğasıyla hiç alakası olmadığı halde askerliğini tamamlamış olmak ve belli bir boy sınırı gibi şartlar aranıyor. ne yapabilirim?
İş ilanlarında veya personel seçim süreçlerinde, yapılan işin niteliğiyle doğrudan bir ilgisi bulunmamasına rağmen askerlik şartı veya belirli bir boy ölçüsü gibi kriterlerin aranması, hukuken dolaylı ayrımcılık olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir. Bu tür görünüşte tarafsız ve eşitlikçi gibi duran kurallar, fiiliyatta kadın adayların iş başvurusu yapmasını en başından engelleyerek onları sistematik olarak dezavantajlı konuma düşürmektedir. Cinsiyetinizin işe alım sürecinde örtülü bir şekilde dezavantaj yaratması, fırsat eşitliği ilkesinin ihlali anlamına gelmektedir. Gerekli mesleki niteliklere sahip olmanıza rağmen sırf bu dolaylı bariyerler nedeniyle elenmeniz, hukuki merciler önünde çalışma hakkınızın kısıtlandığına dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.