Soru-Cevap

Basit nitelikteki disiplin cezalarının kasıtlı ve sistematik bir biçimde üst üste verilerek kanunda belirtilen disiplin ceza puanı sınırına ulaştırılması ve bu yolla kurumdan ilişik kesme işleminin hedeflenmesi, yetkinin mobbing aracı olarak kötüye kullanıldığına dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir göstergedir. Personelin mesleki hayatını tehlikeye atacak ağır ve nitelikli bir disiplin suçu işlememesine rağmen, kanunilik ve belirlilik ilkelerinden tamamen uzaklaşılarak amir tarafından kişisel bir husumetle hareket edilmesi, mesleğin icrasını doğrudan engelleyen haksız bir yıldırma politikasıdır. Bu bağlamda, kasıtlı puan doldurma neticesinde tesis edilen ayırma işlemlerinin ve buna dayanak olan cezaların iptali istemiyle yargı organlarına başvurulması, telafisi imkansız mağduriyetlerin giderilmesi açısından büyük bir yasal zorunluluk taşımaktadır.