Soru-Cevap
Yoğun bakımda çalışırken yasal dinlenme molalarımı kullanmama izin verilmiyor, lavaboya gitmem bile sorun ediliyor ve sürekli gözetleniyorum. bu baskı mobbing kapsamına girer mi?
Yoğun bakım gibi son derece yıpratıcı bir birimde çalışırken yasal dinlenme molalarınızı kullanmanızın engellenmesi ve temel insani ihtiyaçlarınızın dahi gözetim altında bir soruna dönüştürülmesi, sistematik bir psikolojik taciz süreci olarak ele alınabilir. Uluslararası ve ulusal mevzuatta güvence altına alınan yasal dinlenme süreleri hakkınızın keyfi olarak kısıtlanması, bedensel ve ruhsal tükenmişliğinizi hızlandıran haksız bir uygulamadır. Sürekli gözetlenmek ve en temel mola hakkından mahrum bırakılmak, çalışma huzurunu kökünden bozan ve işçiyi sindirmeyi amaçlayan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir eylemdir.