Soru-Cevap
Şirket yönetimimiz genel olarak çok baskıcı bir tutum sergiliyor, sürekli rahatsız ediliyor ve kapasitemin çok üzerinde işlerle yıpratılıyorum, ne yapmalıyım?
Yöneticiler tarafından kasten uygulanan baskıcı yönetim tarzı ve çalışanı kapasitesinin üzerinde işlerle yıpratmaya yönelik sistematik eylemler, iş hukuku pratiğinde psikolojik şiddet olarak ele alınabilecek güçlü bir göstergedir. Bu tür bir idari yaklaşım, çalışanı pasifize etme, yıldırma ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan tipik bir dikey mobbing silsilesidir. Hukuki açıdan, idareciler tarafından uygulanan bu tür aşırı yüklenmeler ve rahatsız edici tutumlar, çalışma koşullarının esaslı bir şekilde ağırlaştırılması anlamına gelebilir. Yaşadığınız bu durumu, görev tanımınız ve size verilen işlerin niteliği üzerinden belgelendirmeniz, mahkeme aşamasında çalışma koşullarının zorlaştırılması ve mobbing davası iddialarınızı kanıtlamada lehinize değerlendirilebilecek kritik bir ispat aracı olacaktır.