Soru-Cevap
Yöneticim sürekli mesai bitimine yakın imkânsız teslim tarihleri olan işler veriyor ve işimi sürekli bölüyor. bu aşırı ve haksız iş yükü psikolojik şiddet olarak değerlendirilir mi?
Yöneticinizin mesleki konumunun verdiği gücü ve hiyerarşik üstünlüğünü kötüye kullanarak size imkânsız teslim tarihleri dayatması ve çalışma sürecinizi sürekli kesintiye uğratması, dikey mobbing kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir. Literatürde fazla çalışma baskısı ve istikrarsızlaştırma taktikleri olarak sınıflandırılan bu davranışlar, çalışanın üzerinde dayanılmaz bir baskı kurmayı ve o kişinin hata yapmasına zemin hazırlamayı amaçlayan sistematik eylemler arasında kabul edilmektedir. Sadece fiziksel değil, psikolojik sağlığınızı da tehdit eden bu tür aşırı yüklemeler, işverenin çalışma koşullarını insani sınırlar içinde tutma borcuna aykırılık teşkil edebilecek niteliktedir ve işçi işveren ilişkileri bağlamında hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanabilir. Süreklilik arz eden bu haksız iş atamalarının belgelerle, e-posta kayıtlarıyla veya tanık beyanlarıyla koruma altına alınması, ileride doğabilecek tazminat hakları taleplerinizin hukuki ispatı açısından son derece değerli bir adım olacaktır.