Soru-Cevap
Kuruma engelli kadrosundan girdim ancak yeteneklerim sürekli sorgulanıyor ve işyerinde yalnızlaştırılıyorum. bu dezavantajlı durumum mobbing iddialarını nasıl etkiler?
İşyerine engelli kadrosundan veya yasal zorunlu istihdam yoluyla giren bireylerin, salt bu özel durumları sebebiyle mesleki yeteneklerinin sürekli sorgulanması ve kasten yalnızlaştırılması, literatürde dezavantajlı grupların sıklıkla maruz kaldığı ağır bir dezavantajlılık istismarı olarak öne çıkmaktadır. Sizin durumunuzda, diğer çalışanlarla aranızdaki fiziksel, sosyal veya psikolojik güç dengesizliğinin kötüye kullanılarak sistematik bir şekilde baskı kurulması, hukuki açıdan tavizsiz şekilde korunması gereken bir eşitsizlik hali olarak incelenebilecek kritik bir olgudur. Bu tür dışlayıcı tavırlar, işverenin özel statüdeki personeline karşı yerine getirmesi gereken pozitif yükümlülüklere ve eşit davranma borcu ilkesine açık bir aykırılık teşkil edebilecek önemli bir karinedir. Çalışma ortamında böylesi bir ayrımcılığa maruz kalarak izole edilmeniz, olası bir yargı sürecinde işverenin genel sorumluluğunu artırabilecek nitelikte bir hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmeye son derece müsaittir.