Soru-Cevap
Çalışma arkadaşlarımın bana uyguladığı baskıyı yönetime bildirdim ama beni "uyumsuz ve sorunlu biri" olarak suçladılar. yönetimin beni böyle damgalaması yasal olarak ne anlama gelir?
Haklı şikayetiniz üzerine işyeri yönetiminin objektif bir araştırma yapmak ve sorunu çözmek yerine sizi doğrudan "uyumsuz, kavgacı veya psikolojik rahatsızlıkları olan sorunlu bir kişi" olarak etiketlemesi, mobbing döngüsünün en kritik aşamalarından biri olan yanlış yakıştırmalarla damgalanma evresine girdiğinizi gösteren son derece vahim bir tablodur. Bu aşamada kurum yönetimi, olayları tarafsızca değerlendirme ve işyeri barışını sağlama yükümlülüğünü ihlal ederek dolaylı yoldan psikolojik taciz sürecine aktif olarak dahil olmakta ve zorbaya destek veren bir konuma düşmektedir. Somut şikayetlerinizi dinlemek yerine bizzat kişisel özelliklerinizi ve karakterinizi hedef alarak sizi yalnızlaştıran bu taraflı tutum, işverenin gözetim borcu ilkesine ağır bir aykırılık teşkil ettiği için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır. Hakkınızda haksız yere yaratılan bu sorunlu personel algısı, ilerleyen dönemde işinize bahanelerle son verilmesi veya zorunlu istifaya sürüklenmeniz gibi sonuçlara zemin hazırlayacağından, tarafınızca derhal yazılı itirazlarla kayıt altına alınması gereken büyük bir ihlaldir.