Soru-Cevap
Yaşadığım zorbalığı üst yönetime şikayet ettim ama bana destek olmak yerine beni sorunlu personel ilan edip dışladılar. yönetimin bu damgalayıcı tavrı hukuka uygun mudur?
Yönetimin, maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarını adil bir şekilde çözüme kavuşturmak yerine sizi "sorunlu personel" olarak etiketlemesi ve dışlaması, mobbing sürecinin tehlikeli bir aşaması olan damgalama evresini yansıtan ve hukuka kesinlikle aykırı olan bir durumdur. Hukuki açıdan işverenin, işyerindeki huzuru sağlamak ve çalışanını korumak yönünde aktif müdahale yükümlülüğü bulunmasına rağmen, bu tür durumlarda tacizci gruba destek verilmesi veya mağdurun yalnızlaştırılması, işverenin tazminat sorumluluğunu ağırlaştıran bir faktördür. Sağlık profesyonelleri veya yöneticiler tarafından yanlış değerlendirilerek bireyin psikolojik sorunları olan kişi olarak haksız etiketlenmeye maruz bırakılması, ruhsal yıpranmayı hızlandırmakta ve kişinin istifaya zorlanmasına zemin hazırlamaktadır. Bu bağlamda, yönetimin koruyucu tedbirler almak yerine süreci sizin aleyhinize işletmesi, ileride açılacak davalarda idarenin veya işverenin kusurunu ortaya koyan güçlü bir delil niteliği taşıyabilmektedir.