Soru-Cevap
Hamile olduğumu öğrendikten sonra işyerindeki yöneticimin bana karşı tavrı tamamen değişti, sorumluluklarımı azalttı ve adeta beni yok saymaya başladı. bu ayrımcılığa girer mi?
Hamilelik sürecinizi bildirmenizin ardından yöneticinizin size yönelik tutumunu kasten olumsuz yönde değiştirmesi, iş kapasitenizi ve sorumluluklarınızı rızanız dışında azaltarak sizi iş ortamında yok sayması, net bir şekilde cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak karşımıza çıkmaktadır. Kadın çalışma hayatına dair akademik ve hukuki kaynaklarımızda da belirtildiği üzere, gebelik veya annelik gibi doğal süreçler nedeniyle bir çalışanın dışlanması, onun yedek veya ikincil işgücü olarak görülmesinin bir sonucudur. Çalışma hayatında kasten pasifize edilmeniz ve mesleki varlığınızın değersizleştirilmesi, psikolojik taciz kapsamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir haksız fiildir. Hamilelik gibi sebeplerle iş ilişkilerinde ayrımcı bir muameleye maruz bırakılmanız, hukuki yollarla hakkınızı aramanız için meşru bir dayanak oluşturur.