Soru-Cevap

İşyerinde cinsiyetiniz veya siyasi ideolojiniz gibi kişisel özellikleriniz nedeniyle ayrımcı politikalara maruz kalmanız ve yasal haklarınızın kasten kısıtlanması, hukuken psikolojik taciz boyutunu da aşan çok ciddi bir eşit davranma yükümlülüğü ihlalidir [22, 30-32]. Yönetici veya çalışanların siyasi düşüncelerinize ya da cinsiyetinize yönelik düşmanca tavırları neticesinde uyguladıkları bu ayrımcılık, işçiyi yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan sistematik bir baskı aracı olarak hukuki incelemeye esas oluşturmaktadır. Kanunlarımız, çalışanların çalışma ortamında bu tür ayrımlara tabi tutulmasını kesin bir dille yasaklamış olup, cinsiyete dayalı veya ideolojik baskılar hak arama sürecinizi doğurabilecek önemli bir emaredir. Maruz kaldığınız bu çifte standartlı uygulamalar, yasal süreçte işverenin ayrımcılık yasağını çiğnediğinin açık bir göstergesi olarak değerlendirilebilmektedir.