Soru-Cevap
Erkek meslektaşlarım hatalarında uyarılmazken, ben işimi doğru yapsam bile sürekli azar işitiyorum. kadın olduğum için beni böyle ezmeleri mobbing sayılır mı?
İşyerinde cinsiyetiniz nedeniyle erkek meslektaşlarınıza kıyasla haksız ve farklı muameleye tabi tutulmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık ve psikolojik taciz eylemidir. Kadın çalışanların başarılarının görmezden gelinerek sürekli eleştiriye maruz bırakılması ve çifte standart uygulanması, çalışma huzurunu bozan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilir. Bu tür sistematik davranışlar, eşit davranma yükümlülüğünün ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir. Bu doğrultuda, maruz kaldığınız adaletsiz tutumlar, kadınların mesleki ilerlemelerini engellemek amacıyla kurgulanmış yapısal bir sorunun parçası olarak ele alınabilir. Kariyer yolculuğunuzda yalnızca cinsiyetinizden ötürü daha fazla çaba sarf etmenizin beklenmesi ve adil olmayan performans değerlendirmelerine tabi tutulmanız, yasal hak arama sürecinizde dikkate alınabilecek ciddi ihlaller barındırmaktadır. İşverenin bu eşitsizliği giderme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, maddi ve manevi hak talepleriniz için sağlam bir zemin oluşturabilir.